人事給与システムの正しい選び方
人事給与システムの成功
人事給与システムの成功のポイントについて説明します。
- 人事制度
- 人事はほとんどが年に１回の割合で異動などの変化があります。その新規の人事異動や人事制度の見直しに対応できるように、人事給与システムに反映させることができます。例えば一社員から課長などの職につけば給与アップになるので連動させることができますし、退職となればすぐに反映されます。職務主義、成果主義の両方に対応できるようになっているので安心です。
- 完全連動型
- 人事給与システムで統括されても、人事部門、給与部門でそれぞれに担当者が割り当てられると思います。それぞれの分野で役割分担に沿った連動ができるので便利です。また、査定の結果などがすぐに反映されるので、従業員のモチベーションも上がり、それが企業の効率アップにもつながるのです。他社の就業管理システムや会計システムとも連動できるので、勤務形態が違う場合にも煩わしさがありません。
- 多面的な検索
- 人事給与システムが一つになっているので、あらゆる条件を組み合わせて検索ができます。例えば年齢条件と資格条件を組み合わせたり、年齢や性別と従業員のランクを組み合わせて検索できます。人事と給与が別にあると、それぞれから探し出してこなければならなかったので不便でした。また、余分な時間を取られることになり、作業効率も悪いままでした。
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