人事給与システムの正しい選び方
人事給与システムの選び方２
人事給与システムの選び方について更に詳しく説明します。
- 変化に耐えられるか
- 最近では様々な雇用形態があります。派遣社員の数も増えてきました。その変化に対応できるのかというのも人事給与システムに与えられた課題であります。また、人材マネジメントに対する企業ニーズは日々変化しているので、それにどう答えるのかというのも課題の一つです。導入直後は一時的に満足するかも知れませんが、将来的に満足を継続できるか、それに対応できるかが人事給与には求められています。
- 安全性・汎用性
- 人事給与システムを導入すれば、誰でも簡単に閲覧できるようにはなりません。ログイン画面を用意して、パスワードを持つ特定の人物のみが閲覧できるようになるのです。つまり、その人には情報漏えいの際の責任が問われることにもなります。異動や退職などがあった時にはきちんと対応できるのか安定性が求められ、また、データの二次加工がしやすいかという点もポイントになります。
- 操作性
- 人事給与システムを使うのはシステムのプロではなく、一企業人になります。今まで人事給与管理を紙で行っていた方にとっては初めての試みになるのです。つまり、誰でも使いこなせる操作性がなければなりません。イメージのままで使えるというのが理想的ですが、簡単な事前説明と操作指導があれば使いこなせる程度でなければいけないのです。
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