人事給与システムの正しい選び方
人事給与システムの選び方１
人事給与システムの選び方について説明します。
- 短期導入の場合
- 人事給与システムは企業活動を支える骨のような存在です。求められるのは短期導入できるかという問題です。定型業務は日々ありますし、人事システムと給与システムのデータの移し変えともなると、膨大なデータ量となります。それをいかに短期間でできるのかという点が、人事給与システムパッケージの選び方にもなるでしょう。パッケージ商品はどれも似たような内容になるので、いくつか見積もりをとって導入期間を比べてみるのもお勧めです。
- 機能性
- 人事給与システムには機能性が求められます。しかし、重要なのは機能の数ではなく、１つの機能が持っているパラメーターの数だと言えます。自社が求めている機能は何なのかをしっかりと確認して、その機能に対して強いパッケージ商品を選ぶのが良いでしょう。機能数の多さにとらわれて、一つ一つの機能があまりに幼稚な作りなのであれば、導入するメリットがなくなってしまうのです。
- 導入後
- 人事給与システムを自社開発で導入するのであれば、当然長期的な導入になってしまいます。しかし、パッケージ商品はある程度機能が備わっているので、最低限の機能さえあればよいというのであれば、カスタマイズの必要がなく短期導入が可能となります。重要なのは導入後に不具合が生じた場合、どの程度迅速に対応してくれるかという問題です。急な法改正があった場合に迅速にバージョンアップできるかというのもポイントになるでしょう。
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